PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Pada Karyawan PMI Kota Yogyakarta)

Abstract

Program peningkatan kinerja karyawan PMI Kota Yogyakarta santara bentuk lain dari
motivasi dan kapasitas karyawan. Peningkatan kemampuan karyawan dilakukan dengan
memberikan pelatihan kepada karyawannya., Tujuan: Untuk mengetahui pengaruh motivasi
kerja dan kemampuan kerja terhadap Kinerja Karyawan PMI Ygyakarta. Metode: Penelitian
ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan cross sectional.
Sampel penelitian 61 responden. Analisis data menggunakan uji regresi linier berganda.
Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat motivasi yang signifikan terhadap
kinerja karyawan yang ditandai dengan nilai t (-5,911)> t tabel (1,672) dan nilai signifikan
0,000 <0,05, maka ada pengaruh pada kemampuan kinerja yang ditandai dengan nilai t
(11,927)> t tabel (1,672) dan nilai signifikan 0,00 <0,05 maka berdasarkan hasil uji regresi
linier berganda menunjukkan bahwa artefak mempengaruhi motivasi dan kemampuan
bekerja pada kinerja karyawan PMI Yogyakarta ditandai dengan nilai signifikan <0,05.
Kesimpulan: Ada Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PMI Ygyakarta