BIAS GENDER DI TEMPAT KERJA: KAJIAN MENGENAI PROSES DAN PRAKTIK DALAM ORGANISASI

Indonesia

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi secara mendalam berdasarkan teori yang tersedia mengenai ketidakadilan gender yang muncul dalam berbagai proses dan praktik di dalam suatu organisasi, mulai dari penilaian kinerja, gaji, peluang kepemimpinan, hingga tindakan pelecehan seksual baik secara verbal maupun nonverbal yang mungkin terjadi di dalam sebuah organisasi. Tinjauan pustaka ini juga memberikan kesempatan untuk menganalisis elemen-elemen yang mendukung atau menghalangi terciptanya kesetaraan gender di tempat kerja. Di samping itu, kajian ini dapat mengidentifikasi kekurangan dalam penelitian sebelumnya, memberikan saran untuk penelitian yang akan datang, serta menawarkan implikasi praktis bagi organisasi yang ingin mengurangi ketidakadilan gender dan menghargai kesetaraan gender dalam lingkungan mereka

ABSTRACT

This piece intends to explore thoroughly the current theories associated with gender bias that happens across different procedures and practices within a workplace, including assessments of performance, pay structures, chances for leadership, as well as instances of both verbal and non-verbal sexual harassment that may arise within an organization. This review of existing literature also allows for an examination of the elements that promote or impede the establishment of gender equality in professional settings. Furthermore, this analysis has successfully pinpointed shortcomings in earlier literature reviews, offered suggestions for upcoming research, and highlighted practical considerations for organizations aiming to diminish gender bias and uphold gender equality within their workplaces