PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

  • Edi Setiawan

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk menganalisis faktor – faktor yang dapat berpengaruh
pada kepuasan dan disiplin kerja karyawan yang ada di PT. PLN (Persero) AREA
Surakarta. Model penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah model
struktur berjenjang dan untuk menguji hipotesis yang diajukan digunakan teknik
analisis SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program
SmartPLS 2.0 M3.
Berdasarkan hasil Analisis yang dilakukan menunjukkan hasil bahwa Gaya
kepemimpinan tidak berpengaruh positif terhadap disiplin kerja, Komitmen organisasi
berpengaruh positif terhadap disiplin kerja, Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan
kerja dengan, dan Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja. Model
pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap
disiplin kerja menghasilkan nilai R-square yang menunjukkan model baik. Artinya
variabilitas konstruk disiplin kerja dapat dijelaskan oleh variabilitas konstruk gaya
kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Adapun model pengaruh
gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja menghasilkan
nilai R-square yang menunjukkan model moderat, artinya variabilitas konstruk
kepuasan kerja yang dapat dijelaskan oleh variabilitas konstruk gaya kepemimpinan,
dan komitmen organisasi.

Published
Oct 19, 2018
How to Cite
SETIAWAN, Edi. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Prima Ekonomika, [S.l.], v. 9, n. 1, oct. 2018. ISSN 2621-4148. Available at: <http://jurnal.stieykp.ac.id/index.php/prima-ekonomika/article/view/23>. Date accessed: 02 dec. 2021.
Section
Articles